V našom ďalšom blogovom príspevku vám predstavujeme našich členov, s ktorými sa u nás môžete denne stretnúť. Od mája u nás sedia Anka a Borisa zo spoločnosti Excellent Training. Nech sa páči, zoznámte sa! 😉
Primárnou náplňou ich práce je vzdelávanie a poradenstvo, hlavne v oblasti soft skills, manažérskych a obchodných zručností. Na Slovensku patrí medzi obľúbené témy napríklad time management, self management, prezentačné a predajné zručnosti, zvládanie stresu, konfliktov a rôzne špecializované tréningy pre firmy.
Potrebujete preškoliť či zaškoliť? 🙂
Pokiaľ firma potrebuje preškoliť či zaškoliť svojich zamestnancov, Excellent Training im zabezpečí všetko, od trénera, materiálov až po rezerváciu priestorov, či catering. V databáze majú stálych externých trénerov, s ktorými vedia pokryť takmer všetky témy a oblasti vzdelávania a rozvoja. Okrem toho, že si firmy a spoločnosti môžu objednať vlastné vzdelávacie aktivity, usporadúvajú aj otvorené tréningy, na ktoré sa môže prihlásiť aj verejnosť.
Jadro teamu sa skladá z Anky Melničekovej a Borisa Kapuciana, ktorý je CEO spoločnosti, 20 extérnych trénerov a svojimi školeniami zastrešujú celé Slovensko. Ich tréneri sú dlhoroční profesionálni vo svojich oblastiach, napríklad psychológovia, kt. sa už zameriavajú len na medziľudskú komunikáciu a osobný rozvoj ale aj manažéri, ktorí sa zameriavajú na rozvoj obchodníkov a pod.
Ako rozvíjať talenty zamestnancov? Prihláste sa do HRDA!
Tento mesiac oslavujú 20 rokov pôsobenia na slovenskom trhu. Začínali pod názvom Human Progress Center a od roku 2001 fungujú ako Excellent Training. Popritom majú v spolupráci s APPEL COUNSELLING aiw.sk rozbehnutý aj projekt HR Development Academy. Raz mesačne organizujú workshopy pre HR manažérov, riaditeľov a priaznivcov týchto tém. Funguje to ako diskusné fórum, kde pozvú troch spíkrov so skúsenosťami z praxe a navzájom si vymieňajú poznatky z oblasti rozvoja ľudských zdrojov.
,Práca má byť aj o vzdelávaní samého seba“
A prečo práve vzdelávanie? Anka dodala, že práve pre toto: „Mne sa páči myšlienka toho, že stále viac sa na zamestnancov pozeráme ako na talenty a nie len na pracovnú silu, ktorú využívame ako keby boli roboty. Manažéri investujú do svojich zamestnancov, cenia si ich a venujú sa a ich rozvoju. Páči sa mi tento znova sa rozvíjajúci trend, pretože práca má byť aj o vzdelávaní samého seba a má nás osobnostne aj profesionálne niekam posúvať.“
